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辞退、开除、劝退、自动离职哪个更严重?应该怎么做?
388 0 0 发布:2022-01-14

辞退、开除、劝退、自动离职

分别有什么不同?哪个更严重?


劝退

所谓劝退,就是公司“劝说”劳动者离职,要求劳动者主动解除与公司的劳动关系。

公司往往会以不能胜任工作、不适合公司、不适合该岗位,要求劳动者自己写辞职信。

这时候劳动者有三个选择:

1、同意离职,并主动提出离职,拿不到一分经济补偿金。

2、同意离职,但不主动离职,等公司主动来协商沟通,给一定的补偿后一致协商解除劳动合同。

3、不同意离职,不要自己写离职报告,等公司给辞退通知书或辞职理由写“辞退”二字,要求公司举证不能胜任理由等,事后拿着证据进行劳动仲裁,拿补偿金或补偿金。


辞退

辞退是公司主动和劳动者解除劳动合同,具有单向性和强制性。

因为劳动者不符合公司的用人要求或没有通过试用期等情况,公司根据约定好的规章制度对劳动者进行辞退。

被辞退的劳动者可能存在以下三种情况:

1、公司是合法辞退的,同意公司辞退的决定。

2、公司是不合法、无故辞退,违法解除劳动合同,要求公司进行经济赔偿。

3、公司的辞退不符合法律规定,要求恢复劳动合同关系。

不同的辞退理由,对应不同的情况,大家需要具体情况具体分析。


无论劳动合同上约定了什么条款,也要看该条款是否合法,如果不合法,该条款无效。

还要另外注意,公司给出的辞退理由是否合法,有时候公司给出的辞退理由看似合情合理,但实际上是不合法的,比如以员工打听同事薪酬行为作为解除劳动合同是不合法的。

开除

开除往往比辞退更严重一些。

比如劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职,给公司造成巨大损失、被依法追究刑事责任等情况,公司可以直接开除劳动者,且无需承担任何赔偿。

当然,如果公司是违法开除、无故开除的,应当按照法定标准进行赔偿。


自动离职

自动离职指的是员工擅自离职的行为。

有些公司规定,未经企业批准照过三天未打卡上班,视为自动离职。

一般情况下,自动离职是无法得到任何经济补偿的,而且公司有权暂时扣发工资,等到办理离职手续为止。

建议大家没有什么特别的情况,不要自动离职,正常走完离职程序就好啦,最多也不过等30天。

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