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字节跳动取消大小周员工炸锅:收入普降了17%
433 0 0 发布:2021-09-06

8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。钱一到手,字节的员工们集体炸开了锅——工资降了!收到薪资的字节员工发现,自己的工资比往常都有不同程度的下调。

据AI财经社,一位字节的员工在社交平台上称:“有生之年终于等来了字节跳动的普调,全体员工普调降低了17%”另一位字节的员工对AI财经社透露:“少了4天工资,不到20%。”

但由于研发的工资普遍较高,这意味着员工不加班将损失一笔不小的资金。另外,很多字节员工在入职谈薪酬时会将加班费也算入了全年薪资包里,而取消了大小周之后,字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。

6月份,字节跳动内部做了一次取消大小周的调查,有三分之一的人不同意取消。据经济观察报,一位不同意的人士表示,“加班拿双倍工资不香吗”。小周周日上班,这一天有2倍加班费,按月薪4万元计算,班2天便可以收入8000元,一年加班收入接近10万元。

vivo宣布取消大小周

8月28日,vivo 微信公众号发布声明宣布,自9月13号起将实行双休工作制。vivo方面表示“从今往后,我们也是有双休的人了让我们朝着为员工营造快乐进取的氛围的企业使命继续努力奋斗!”

据悉,此前vivo一直为大小周工作制,近期vivo内部发布通知称公司计划取消大小周工作制,改为每周5天工作制,员工可根据工作需要申请周六日加班。

此前,快手、字节跳动、BOSS直聘等不少互联网企业相继取消了大小


6月24日晚,快手公司宣布从7月1日起取消大小周制度,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资,周末加班快手将向员工支付2倍工资,国家法定节假日加班支付3倍工资。

7月9日消息,字节跳动今日突然宣布,将于 2021年 8月1日起取消隔周周日工作的安排,8月开始有需求的团队和个人,可以通过系统提交加班申请。

8月17日下午,BOSS直聘宣布,从9月1日起,取消“大小周”工作模式,和之前宣布取消的企业不同的是,BOSS直聘表示在恢复双休后,员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出。

8月18日,光明网发表了一篇题为《取消“大小周”上热搜,说明了什么?》的评论文章。文章指出,“一家企业的作息时间调整登上热搜榜,说明这件事不仅BOSS直聘几千名员工关心,也触动了全社会的某种关切,那就是每一个劳动者对共同富裕的追求,对获得感、幸福感和安全感的更高要求。”

大小周的喜与忧

对于大小周的取消,身处其中的人有喜有忧。

据经济观察报,第一次体验字节跳动的大小周时,刀仔是兴奋的。他在社交平台上发布了一个视频,讲述自己30岁“高龄”选择大小周的原因:钱多,能充实自己的生活,更重要的是,本来就会在周末加班,现在加班公司还给钱,何乐而不为。

甚至还有其他公司的人对大小周制度表示羡慕。一位北京望京互联网大厂的人士表示,他希望公司能有大小周,可以顺理成章的一边摸鱼一边赚加班费。

但不愿意接受的人也有很多。刚从字节跳动离职的某员工吐槽,虽然每两周只多上一天班,但她觉得那一天比上坟还难受。

另一个在字节跳动待了两年后离职的人士称,在字节跳动内部,关于大小周的争议一直存在,在周日加班的那一天,内网吐槽声很大,负面情绪铺天盖地,上班的同事也以摸鱼居多。

在一些小型互联网公司,大小周也已经寻常。有电商行业人士说,这个行业连大小周都没有;还有一些在华南地区求职的人说,很难找到双休的公司。

吉林大学法学院副教授表示,严格来讲,大小周是不合法的按照《劳动法》规定,每天工作不超过8小时,每周不超过44小时,大小周明显违反了这项规定。但大小周的矛盾点在于,这种制度的确能给劳动者带来更多收入,增加工资收益,甚至在某种程度上,成为吸引人们到某家公司上班的因素之一。

“劳动法也要考虑市场规律和需求,就形成了一种法律和市场之间的博弈。”她表示,目前过劳死并没有明确的法律法规的保障,并且过劳问题很难量化,当下大小周引起争议,主要是舆论倒逼。


“996”触碰法律红线

近日,在最高法、人社部向社会公开发布的一批劳动人事争议典型案例中,“996”被明确认定为违法,引发社会广泛关注。以下是来自中国青年报客户端的评论:

职场如战场。有人说,人生就是奋斗,也有人说,“996”是一种“福报”。第一句话没什么错,但如果连“996”都一起美化,恐怕就有点离谱。

那些倡导“996”的老板,或许觉得自己也是这么“苦”过来的,甚至对自己更狠,才打下了一片江山。但是,老板的成功故事,不能复制在员工身上,更不能为其压榨劳动者的行为提供任何正当性。

应当看到的是,不论支持者如何为其辩护,“996”工作制都触碰了法律的红线。劳动者的休息权利不是小事,为了保障劳动者的休息时间,我国劳动法明确了工作时间的上限,加班“一般每日不得超过1小时”,“因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时”,等等。再看“996”工作制,显然超过了劳动法的加班时间上限,其违法属性一目了然。

或许有人会说,“996”是很辛苦,可是加班加点能拿到加班费,难道不香吗?多拿一点加班费,固然是好事,可是没有限度的加班,置自己的身心健康于不顾,比如偶然会为健康埋下“炸弹”,届时很有可能得不偿失。

从经济学的角度看,“996”意味着极限延长部分劳动者的工作时间,与此相对应,另一部分劳动者可能陷入无事可做的境地。最近,全国政协外事委员会主任、中国财政部原部长楼继伟对外谈及企业社会责任时,也表示不能推崇“996”,否则会减少就业,对社会不利。

在“996”工作模式下,企业也不会是最终的受益者。以人为本是企业健康发展的不竭动力。企业在发展过程中,离不开劳动者的付出和奉献,但这种付出和奉献总有一定限度。倡导“996”,把劳动者看做流水线上的机器零件,到头来,劳动者也会把企业看做毫无人情味的冰冷机器,其积极主动性必然受到削弱。

一言以蔽之,“996”工作制既不合理,也不合法。不过,这并不意味着奋斗有错。劳动是光荣的,只要坚持以人为本的理念,只要在法律框架范围内,劳动者的奋斗永远值得鼓励。问题的关键在于,奋斗应当为劳动者带来幸福,而不能伤害、透支他们的身心健康。也只有在确保休息权的基础上,劳动者的奋斗才能做到“可持续”。

来源:AI财经社(作者:周享玥)、每日经济新闻、vivo官方微信、光明网、经济观察报、中国青年报、21Tech

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