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浙江女子生三孩,哺乳期被单位开除,索赔14万被驳回
512 1 0 发布:2021-03-29

3月28日,浙江杭州,有媒体报道,一名女子在哺乳期时被单位开除,对方给出的理由却是因为女子超生,女子就此事向当地相关部门申请劳动仲裁。

浙江女子生三孩,哺乳期被单位开除,索赔14万被驳回


据了解,李女士于2009年在大学毕业后,通过大学生村官计划顺利考入萧山区河庄街道办事下辖的一个社区工作,原本工作稳定的她因为一些原因向领导提出辞职。2017年,刚刚生下二胎的李女士接到河庄街道办事处的电话,对方希望她能回到社区工作,考虑到自己刚生完孩子,便答应回社区工作。

2019年,李女士家迎来第三个宝宝,考虑再三后还是觉得要把孩子生下来。2020年8月,临近预产期,李女士向领导申请休产假,结果她得到的答复却是,李女士属于计划外生育,不存在请产假的说法。她直接将请假条放下,回家准备待产。三天后,李女士家的第三个孩子出生了。

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三个月后,经过休养,李女士回到单位正准备工作,却接到单位的通知,称需要李女士去办离职手续,以后也不用再来了。同年12月,李女士收到一份《解除劳动合同证明书》,上面写明2020年7月停止向李女士发放工资,12月停止缴纳社保和公积金,双方经过协商,对此事已经达成一致,解除劳动合同。

李女士认为,在单位通知与她解除劳动关系时,她的孩子才4个月,还在哺乳期,按照《劳动法》单位这一行为已经属于违反法律。单位提到自己超生违反当地计划生育的相关规定,但在相应的条例中并没有规定超生一定就要开除。

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事后,李女士向当地相关部门申请劳动仲裁,仲裁委认为,符合法律规定生育子女的夫妻,才可以依法获得相关生育待遇,而李女士的第三胎违反相关规定。所以,李女士提出原单位应向其支付7万元赔偿金和补发74000元的工资,合计147000元的请求,不予认可。

李女士表示,请求被仲裁委驳回是在意料之中,她将向当地法院提起诉讼。目前,已经开庭,此案仍在进一步的审理中。

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从我国开放二胎生育以来,不少人都计划生育二胎,像李女士这样生育三胎的并不少见,而像李女士一样因为三胎被公司辞退的也不止一例。3月26日,山东青岛,市民陈女士向媒体反映,称自己在怀孕9个月的时候,公司的人事突然找到她,要求她主动离职。

陈女士表示,在她怀孕6个多月的时候,想安心准备生产,便向公司提出离职,但是公司并没有同意,说是因为公司暂时没有人可以接替她的职位。在临生产还有二十五天的时候,公司称愿意给她5000元的赔偿金,要求她离职。

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事后,公司以陈女士因为生三胎违反计划生育政策,决定与其解除劳动合同。在怀孕期间,陈女士被公司辞退,这让她无法接受。目前,陈女士已经申请劳动仲裁,后续还会向法院提起诉讼。

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