专业的澳门劳务平台、招聘信息网,咨询热线:0756-5222552
资讯热文

精心挑选的资讯文章,让我更好的读懂你

当前位置:主页 > 资讯中心 > 职场资讯 > 详情
父亲去世,男子强休8天被辞退!网友炸锅
866 0 0 发布:2021-01-26

瞒着老板请病假去旅游

被辞退可以接受

但请假为去世父亲奔丧也要被辞退

这就很过分了

昨天,“一男子强行休假

为去世父亲奔丧被辞退的事情”引发热议

父亲去世,男子强休8天被辞退!网友炸锅

该事情的主人公叫陆云生(化名)

是上海某物业公司员工。

2020年1月6日,

陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家,

请假时间为2020年1月6日至1月13日,

第二天就直接回去了

随后得知公司并准假又动身返回公司

但是返回途中得知父亲去世了

陆云生只好再次回家处理丧事。

就这样一直到了2020年1月14日,

陆云生才回到上海,并于次日起开始上班。

不料就因为这事,

公司竟然将他辞退了。

父亲去世,男子强休8天被辞退!网友炸锅

2020年1月31日,

公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》,

通知内容为:

陆云生同志,你于2020年1月5日向公司提出1月6日-1月13日的事假申请。

根据《公司考勤管理细则》的规定,请事假连续三天以上的,需报集团公司领导审批。

但你在未经审批同意的情况下,自1月6日起即擅自离职回安徽老家,直至1月15日才返岗,按照公司考勤管理规定应视为旷工。

即使扣除3天丧假,你的旷工天数也已达到累计三天以上(含三天)的标准,是严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为,公司有权辞退,提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。

有鉴于此,公司现通知你解除劳动合同关系,你在公司的最后工作日为1月30日,双方劳动关系自1月31日起解除。

总结下就一句话

该公司没批准陆云生请假,

但陆云生强制休假8天,

所以公司炒了陆云生。

这种事情岂能忍?

于是陆云生将公司告上了法庭

要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金

104,069.06元。

仲裁委经审理,

裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金

75,269.04元。

公司不服,提起诉讼。

一审法院:公司属罔顾事件背景缘由,机械适用规章制度,严苛施行用工管理,显然不当。

二审法院:回老家为父操办丧事,符合中华民族传统人伦道德和善良风俗,无可厚非,公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。

二审判决如下:驳回上诉,维持原判,判决该公司违规解除合同,赔偿涉事员工7.5万。

父亲去世,男子强休8天被辞退!网友炸锅

看到这里,

网友表示结局令人舒适

还有网友怒批

员工父亲病危了都不准假

公司的做法也未免也太没人性味了

父亲去世,男子强休8天被辞退!网友炸锅

有网友吐槽

我前单位也是一样的坑

姥爷去世请了3天的假,

结果被扣了3天工资加满勤

父亲去世,男子强休8天被辞退!网友炸锅

父亲去世,男子强休8天被辞退!网友炸锅

还有只给两个小时送别父亲后

立刻要你赶回去加班的

父亲去世,男子强休8天被辞退!网友炸锅

网友直言这不是开除一个员工

而是寒了所有员工的心

父亲去世,男子强休8天被辞退!网友炸锅

这样的公司留不住优秀的员工

更难发展起来

父亲去世,男子强休8天被辞退!网友炸锅

父亲去世,男子强休8天被辞退!网友炸锅

所有公司都该记住这六个字:合理、限度、善意

这个极端辞退案例不仅让人气愤,更反映了一个共通的大问题:部分企业漠视员工权利,有的用人单位在肆意、蓄意、恶意行使管理权。

但是,“有权不可任性”!这个概念,不仅针对国家权力机关,对各类用人单位也适用。劳动关系具有鲜明的人身依附性和从属性,而用人单位需时刻谨记,行使用工管理权应当合理、限度和善意!

如网友所述,只知道一味压榨员工,最基本的人伦感情都不重视,这样的企业是做不长的。

我们很欣喜地看到,这一事件中,员工拿起法律武器维护了自己的权益。但我们更希望,“严苛施行用工管理”的任性企业少点,“以人为本体恤员工”的好公司再多点。

“有权不可任性”!

0 +1
THE END
免责声明:本文系转载自 《光明网》 ,版权归原作者所有;旨在传递信息,不代表职见澳门招聘平台的观点和立场。

关注公众号

手机快捷访问

订阅更多

职见澳门招聘平台

1、我们的观点独到,全面深入,有料有趣;

2、我们专注于澳门劳务招聘信息;

关注我们,了解更多求职招聘、劳务信息!